月薪100至200元的校內勤工儉學崗位，竟然排著20多個應聘者。記者在近日舉行的浙江林學院第十屆勤工儉學招聘會上，發現600多個崗位吸引了近6000余名大學生，整個求職應聘過程都是激烈競爭。而更出乎記者意料的是，前來應聘的學生中只有25%是貧困生。顯然，大學提供的勤工儉學崗位已不再是貧困學生解決生活問題的途徑，而成為大學生們拓展素質的新平臺。
從2000年開始，浙林院每年舉辦兩次勤工助學招聘會，對學校和學校聯系社會企業推出的勤工助學崗位進行公開招聘，從最初的校園衛生清潔員等數十個崗位發展到現在包括學校行政機關秘書、助理等近600個崗位。在招聘會上，記者發現許多同學拿著一個綠色的證書前來應聘，原來這是他們參加學校勤工儉學培訓后，由學校統一頒發的《勤工儉學上崗證》。據了解，勤工儉學培訓主要包括各種崗位的基本技能、工作期間的文明禮儀等內容，并對家教等參加者較多的崗位進行重點專門培訓，所有學員培訓完畢集中進行考核，考核合格頒發由林學院團委制作的《上崗證》。
本次招聘會雖然主要是面向貧困生，但依然有更多熱情的同學來積極應聘。他們告訴記者，自己參加勤工儉學不是為了經濟報酬，更重要的是能鍛煉自身的能力，即使沒有報酬，他們也十分樂意參加勤工儉學活動，“現在實習的機會不容易找，而現在畢業出去工作，很多單位都需要有工作經驗。在校期間參加了勤工儉學，既是一次實踐機會，可以積累工作經驗。同時通過勤工儉學，還可以鍛煉能力，提高自己綜合素質。”由于每個崗位對前來應聘的同學都有不同的要求，比如打字員等崗位就必須具備一定的打字速度，外語翻譯對英語的要求達到了六級，網絡維護等專業還需要學生具備一些從業資格證書。前來應聘既是對自身能力的考驗和證明，也是走向社會的一個良好開端。
《錢江晚報》2004-10-5
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